Сергей Щеглов: Нулевая лояльность

СССР с его принципом “если они думают, что платят нам деньги, то пусть думают и что мы работаем” стал сверхдержавой. Можем повторить:

Коренное отличие нового стиля руководства в том, что все эти корпоративы, тимбилдинги и прочее лицемерие больше никому не нужны. Не нужны лояльные квалифицированные работники, которые выросли на производстве и знают все особенности технологии и способов производства. Это может показаться странным, но такой подход работает. Я называю это политикой нулевой лояльности. То есть руководство сознательно рассчитывает на нелояльность персонала, ставя определённые задачи. Вообразить подобное раньше, ещё лет пять назад было очень трудно, но новый подход стремительно завоёвывает умы менеджмента. Существует большой рынок труда, где довольно много квалифицированного персонала. Отчасти люди попадают на него, охренев от подобных нововведений, но фактически выбирать становится не из чего. Это сильно смахивает на реинкарнацию рабства, где права работника вообще никого не интересуют, а делать с ним можно все что угодно. Уйдёт – быстро найдут замену.

Напомню, миф о неэффективности рабского труда был опровергнут одним из первых институциональных экономистов, Робертом Фогелем, в 1974 году.

P.S. Я видел много противоположных публикаций, дескать ни программистов, ни официантов днем с огнем не сыщешь, но поскольку все в Сети – фейк-ньюсы, одно другому не мешает.